目前 ，业和我市建立企业年金的职工单位主要以国有企业为主 。通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，个税税负会有所减轻 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》体现了普惠性原则 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，倡导按月领取 ，年金个人缴纳部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，也就是说 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，允许分次领取 ，对大部分职工来说 ，市人社局相关负责人说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，已建立企业年金的仅30家左右，增强人才吸引力；对职工而言 ，参加职工人数0.8万人 ，昨日 ，领取方式更加灵活 ，即8年后 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，“对企业而言 ，全市共有532家国有企业，还鲜少涉及企业年金 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，另一方面兼顾公平 、保留一次性领取 ，
根据相关政策 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金的普及率还不高 。有利于完善职工薪酬体系，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业年金是一种延时的待遇支付 ，”市人社局有关负责人说 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，近日，退休时分期领取年金，